بدأت شركتنا أنشطتها في عام 1997 على مساحة 80 متر مربع في المرحلة الأولى من منازل باشاك شهير ، والتي سميت منها منطقة باشاك شهير. افتتحت شركتنا ، التي تهدف إلى إنتاج حلول عالية الجودة وموجهة للعملاء من خلال تضمين منتجات مثل الكتب والقرطاسية والألعاب ، وعرض مخطط النمو مع باشاك شهير ، فرعها الثاني بمتجر بمساحة 220 مترًا مربعًا في متروكنت في عام 2010.
بعد عام واحد من افتتاح الفرع الثاني ، نقلت باشاك شهير متجرها في المرحلة الأولى إلى Cadde Retailing واستمرت في أنشطتها على مساحة 330 مترًا مربعًا في موقعها الجديد. جنبًا إلى جنب مع باشاك شهير المتنامي ، قامت بزيادة متجرها على المرحلة الأولى إلى 650 مترًا مربعًا في عام 2017 بما يتماشى مع طلب عملائها ، وفي الوقت نفسه ، قدمت بيئة رحبة لعملائها من خلال تطبيق مفهوم متجر "Book Coffee" في متجرها.
تهدف شركتنا إلى إضافة قيمة إلى قطاعها من خلال الإنتاج والنمو والتطوير من خلال محاكاة الحياة البشرية في نهجها الخدمي ، بهدف الاستثمار في الأفراد ، وإعداد أعمال البنية التحتية اللازمة لجيل الشباب ليكون منتجًا ، وإدراك أهمية استثمارات البحث والتطوير في الداخل جسدها وتهدف إلى أن تكون مفيدة للناس والإنسانية.
رؤيتنا
فهم ينتج عنه اختلاف وقيمة باستمرار مع فهم جدير بتاريخه الراسخ في تجارة التجزئة ، ويحتضن القيم العالمية في كل مرحلة من مراحل سلسلة التوريد والمبيعات النموذجية.
مهمتنا
شركة تسويق تتبنى مبدأ "المربح للجانبين" وتوضح مبدأ الشريك التجاري ، وليس العميل ، مع تقديم المنتج المناسب للعميل المناسب في الوقت المناسب.
الموارد البشرية
لنحمل مكانتنا المليئة بالجودة والنجاح والأول التي وصلنا إليها في القطاعات التي نعمل بها اليوم ، جنبًا إلى جنب مع موظفينا ، كعائلة Sema للقرطاسية ، ولنقل نجاح إظهار الإدارة الموجهة نحو الإنسان في الطبقة العليا من شركتنا القيم لموظفينا وعملائنا وأصحاب المصلحة.
هدفنا في المسار الذي سنتبعه في هذه العملية ؛ لخلق تآزر مع العمل الجماعي وروح الفريق وملف تعريف الموظف الذي يستخدم الموارد بكفاءة ، من خلال مزج دافع وخبرة موظفينا الذين ساهموا في نجاحنا ورغبة وإنتاجية موظفينا المنضمين حديثًا.
إخضاع موظفينا لأنظمة تقييم أداء فعالة لتحقيق أداء عالٍ ، وضمان حصولهم على التدريب اللازم ، ودعم المواقف التي يحققون فيها نجاحًا بارزًا في إطار قيمنا وكفاءاتنا ، وإظهار المواقف والسلوكيات النموذجية التي المساهمة في المؤسسة بنظام مكافآت فعال ، ورسم خرائط التطوير والوظيفة معًا ، فمن الضروري مساعدتهم على التطور من حيث الكفاءات.
من بين أهم أهدافنا التأكد من أن موظفينا ينظرون إلى شركتنا على أنها رفيقة في جميع العمليات ، وأن نكون شريكًا تجاريًا استراتيجيًا سوف تستشيره إدارتنا ومديرونا أيضًا.
