ركوة – صمم قانون العمل التركي بطريقة تضمن مصلحة الموظفين والعمال سواء كانوا من المواطنين الأتراك أو الأجانب، ومنها ما يتعلق بإذن العمل في تركيا عند التعرض للإصابة ولكن كيف يتصرف العامل عند الحوادث؟
من أهم المميزات التي يحصل عليها حامل إذن العمل في تركيا حفظ حقوقه كعامل، لاسيما في حال التعرض لحادث، وفي هذا التقرير نتناول الإجراءات المطلوبة للعام 2023 فيما يرتبط بحالات تعرض العمال للإصابة.
يمكن للعامل سواء كان مواطن تركي أو أجنبي الحصول من خلال إذن العمل على ميزة التأمين الطبي وتلقي العلاج اللازم في المستشفيات مع مختلف الامتيازات الأخرى التي يمنحها الإذن.
وإذن العمل يمنح للعامل من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركيا ويعطي الحق لصاحبه بالعمل بشكل نظامي ضمن الأراضي التركية.
كيف يتصرف حامل إذن العمل عند التعرض للإصابة؟
هناك أنواع عديدة للتأمين يستفيد منها العامل ضد المرض أو الإصابة سواء كان سببها العمل أو لا، لكن كل ذلك يخضع لشروط ومعايير معينة.
بداية يحدد الفريق الطبي التابع لـ SGK ما إذا كان العجز أو المرض بسبب العمل أو لا ومقدار نسبته وفيما إذا كان عجزاً نسبياً أو دائماً.
تسمى الأمراض الناتجة عن العمل في القانون التركي بالأمراض المهنية وعادة ما تحصل في مكان العمل أو خارجه، والمهم أن تكون ناتجة عن مهمة من مهمات العمل المكلف فيه الموظف أو العامل خلال أوقات دوامه.
وتشمل الأمراض المهنية تلك التي تصيب العاملات أثناء إجازة الرضاعة الطبيعية والمسافر الذي يتعرض للمرض أو الحادث خلال سفره بمركبة العمل من وإلى مكان العمل.
ويستحق الموظف التأمين عندما تسبب الحوادث اضطرابات جسدية أو عقلية على الشخص المؤمن عليه.
حوادث العمل في تركيا
وحسبما رصدته وترجمته ركوة عن المادة 5510 من قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي يجب الإبلاغ عن أي حادث من قبل:
- صاحب العمل في تركيا على الفور إلى إدارة الشرطة أو الدرك وإلى SGK خلال 3 أيام كحد أقصى بعد الحادث.
- ويجب للعاملين على حسابهم الخاص الإبلاغ عن الإصابة لفترة تتراوح ما بين 3 أيام وشهر بعد التاريخ الذي لا يعوق عدم الراحة للعامل أو العاملة.
- ويجب إبراز تقرير طبي لدفع بدل عن العجز المؤقت للأشخاص المؤمن عليهم.
- بالنسبة للعاملين على حسابهم الخاص لا ينبغي أن تكون هناك ديون مستحقة لاشتراكات الضمان الاجتماعي ويجب أن يتم العلاج في المستشفى وأن يعطى المريض شهادة طبية لفترة راحة التعافي خارج المستشفى.
العجز المؤقت والدائم
ومقدار البدل عن العجز المؤقت عن العمل في تركيا وفق ماحددته مؤسسة الضمان الاجتماعي التركي وترجمته ركوة هو:
2/3 من متوسط الدخل اليومي في حالة الرعاية للمرضى الخارجيين
1/2 من متوسط الدخل اليومي في حالة الرعاية الداخلية للمرضى الداخليين
أما مقدار العجز الدائم فيحسب عن استحقاق العمل على أساس درجة فقدان القدرة على الكسب لنفس المهنة.
وفي حالة العجز 100% يعادل مقدار بدل العجز الدائم 70% من الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه.
لكن إذا كان الشخص عاجزاً تماماً ويحتاج لرعاية دائمة فإن الاستحقاق يصبح 100% من الدخل الشهري.
وفي حالة العجز الجزئي الدائم تتراوح النسبة بين 10% و 99 % من درجة فقدان القدرة على الكسب.
المرض خارج نطاق العمل في تركيا
وبالنسبة للتأمين ضد المرض هو تأمين قصير الأجل على بدل العمل المؤقت في تركيا في حالة الإصابة خارج نطاق العمل أو النطاق المهني ولا يشمل العاملين لحسابهم الخاص.
ويجب توفر ما لا يقل عن 90 يوم اشتراك مدفوع الأجر من التأمينات قصيرة الأجل خلال آخر 360 يوماً قبل العجز.
ويبدأ استحقاق المرض في اليوم الثالث من الإجازة المرضية إذا تم تبريره بشهادة طبية أو مذكرة طبيب.
ويتراوح مقدار البدل بـ 2/3 من متوسط الدخل اليومي في حالة الرعاية للمرضى الخارجيين و1/2 من متوسط الدخل اليومي في حالة الرعاية الداخلية للمرضى الداخليين.
ويحسب متوسط الدخل اليومي عن طريق مجموعة جميع دخل الشخص المؤمن عليه على مدى الأشهر الثلاثة الأخيرة لحظة المرض ويتم تقسيم المبلغ على عدد أيام الاشتراك المدفوعة خلال هذه الفترة.
ويشمل كل ما سبق جميع العاملين المسجلين في تركيا ضمن نظام الضمان الاجتماعي دون تفرقة بين تركي وأجنبي وفق قانون العمل التركي.
وتأثر سوق العمل في تركيا إيجابياً بالعمالة السورية إذ أسهم العمال السوريون في دعم الكثير من القطاعات الاقتصادية.
لكن العديد من غير المسجلين بشكل رسمي يعانون الاستغلال ويشكون طول ساعات العمل وقلة الأجور علماً أن القانون لا يتساهل مع المخالفين سواء من أصحاب العمل أو العمال.
